教师招聘考试面试流程及评分细则介绍

　　面试是教师招聘考试的最后一关，一般包括抽签、备考、说课或试讲、答辩几个步骤，今天安徽山香教育小编就给大家归纳一下面试流程及评分标准。

　　面试流程

　　抽签入场：

　　所有考生需要在规定时间内到考试地点报到，一般迟到15分钟视为放弃考试。所有考生在侯考室进行抽签，确定面试的顺序。建议在考前一天，自己去现场踩点，熟悉考场的环境等等。评委在各个考室的分布也是在当天早上通过抽签来决定的。

　　候场：

　　这个环节，你可以看看自己带的教材，再次熟悉下平时设计教案或者说课稿，尽量少和其他考生闲聊扯皮。

　　备考：

　　这个环节每个地方规定的时间不一样，有30分钟备考的，有60分钟备考的，所幸的是   都能在公告里有清楚的体现，考生们平时在练习的时候要注意时间的把控，并且也预留出至少10分钟时间对自己写的说课稿或者试讲稿进行一个彩排。

　　片段教学/说课展示：

　　考生在备考室里写的教案可以带到教室里区，片段教学展示时间多分布在10-15分钟左右，说课展示时间多分布在8-15分钟。

　　答辩：

　　不是所有的地区都会有答辩环节，这个环节主要考察考生的应变能力。

　　评分细则

　　说课评分标准

　　说教材：

　　分数占比：10分

　　要点：（1）准确说明本节课在单元及本册教材中的地位和作用；（2）教学目标全面、明确、恰当、说明本节课重点，难点。

　　等级：优（8.5—10）；良（7.0—8.4）；合格（6.0—6.9）；不合格（1—5.9）。

　　说教法：

　　分数占比：15分

　　要点：（1）说明采用的教学方法及原因；（2）突出重点、突破难点的方法及理论依据；（3）贯彻教学原则，达到教学要求的措施；（4）现代化教学手段的应用。

　　等级：优（12.5—15）；良（10.5—12.4）；合格（9—10.4）；不合格（1—8.9）。

　　说学法：

　　分数占比：15分

　　要点：（1）正确选择学法，充分调动学生的积极性和主动性；（2）重视学法指导，有利于教学目标的达成。

　　等级：优（12.5—15）；良（10.5—12.4）；合格（9—10.4）；不合格（1—8.9）。

　　说教学过程：

　　分数占比：20分

　　要点：（1）课堂教学的设计与教学环节的安排是否合理；（2）提问与练习是否体现层次性。

　　等级：优（17—20）；良（14—16.9）；合格（12—13.9）；不合格（0—11.9）。

　　基本功：

　　分数占比：40分

　　要点：（1）语言准确、流畅，声音洪亮，吐字清晰；（2）教态自然，举止大方；（3）板书布局合理，字迹工整，指导性强。

　　等级：优（34—40）；良（28—33.9）；合格（24—27.9）；不合格（0—23.9）。

　　试讲评分标准

　　教学理念展示能力：

　　分数占比：40分

　　要点：（1）突出学科特征，明确教学目标，符合课标要求和学生实际水平；（2）教学方法新颖有创意，符合教学内容需要和学生认知规律；（3）教学结构过程整体安排合理，突出重难点，体现新的教学理念（20分）。

　　片段教学设计能力：

　　分数占比：20分

　　要点：（1）说明采用的教学方法及原因；（2）突出重点、突破难点的方法及理论依据；（3）贯彻教学原则，达到教学要求的措施；（4）现代化教学手段的应用。

　　等级：优（12.5—15）；良（10.5—12.4）；合格（9—10.4）；不合格（1—8.9）。

　　说学法：

　　分数占比：15分

　　要点：（1）书写规范，字迹端正、清晰、美观；板书设计简洁、合理、新颖；（2）手段使用、教具演示、实验操作、动作示范等科学、准确，有利于提高课堂效率。

　　虚拟教学情景：

　　分数占比：10分

　　要点：（1）渗透学法指导，有意识引导和培养学生学会自主学习和合作学习；（2）注重培养学生的实践能力和探究精神。

　　教学语言运用能力：

　　分数占比：10分

　　要点：（1）语言表达准确、流畅、生动形象；（2）概念明确、正确，讲解清楚，深入浅出；（3）表达富于逻辑性，机敏，适应性强。

　　教师心态：

　　分数占比：10分

　　要点：（1）教态亲切自然；（2）举止文明、庄重、大方、得体；（3）有亲和力和感召力。

　　个人素质：

　　分数占比：10分

　　要点：（1）试讲整体设计得当，时间分配合理；（2）表达充分、到位。